BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 CALSCALE:GREGORIAN METHOD:PUBLISH PRODID://EWM4//205608 BEGIN:VEVENT DTSTAMP:20260429T232835 VTIMEZONE:Europe/Berlin DTSTART:20260114T110000Z DTEND:20260114T120000Z UID:205608 SUMMARY:EWMD-Society: Prof. Michel Domsch - Rueckblick-Ausblick 2026 LOCATION: DESCRIPTION:EWMD-Society: Prof. Michel Domsch - Rueckblick-Ausblick 2026\n\n01/14/26 12:00 PM CET\n - 01/14/26 01:00 PM CET\Description:\nLiebe EWMD Mitglieder, liebe Politik-Interessierte,\n \nAm 14. Januar begrüßen wir Prof. Dr. Michel E. Domsch (em.), dessen Arbeiten viele von uns seit den 1990er‑Jahren begleiten. Seine Themenvielfalt ist beeindruckend: von Auslandseinsätzen über Mitarbeiterbefragungen, Arbeitszeitflexibilisierung, alternative Laufbahnen, Organisationskulturen, Change Management, Cross Mentoring bis hin zu Gender/Age & Diversity und Dual Career Couples. Vieles davon hat die Diskussionen in Unternehmen und Wissenschaft geprägt – manches wurde weiterentwickelt, anderes ist fast verschwunden. Genau dort möchten wir ansetzen. Mehr zur Person auf EWMD Hall of Fame.\n\n\n\nWas ist aus den damaligen Impulsen geworden? Wer hat sie weitergeführt – und warum tun sich manche Entwicklungen so schwer?\nUnsere Perspektive bleibt dabei bewusst soziologisch: Was prägt eine Gesellschaft, welche Auslöser verändern Systeme, und warum geraten manche Gruppen ins Hintertreffen?\nDer Lunchtalk knüpft an unseren Jahresauftakt 2025 mit Prof. Jutta Allmendinger an („Geschlechtergerechtigkeit – es geht nur gemeinsam“). Auch diesmal geht es um die großen Linien: Gender, Age, Diversity, Dual Career Couples – und um die Frage, wie Organisationen heute mit diesen Themen umgehen.\n\nBesonders relevant für uns als EWMD:\nUnser eigenes Strategiepapier DOUBLE, das die Doppelbelastungen von Frauen sichtbar macht – Care-Arbeit, Ehrenamt, Beruf, Führung – und die Gefahr, dass Self‑Care dabei unter die Räder kommt. Die Themen von Prof. Domsch berühren genau diese Schnittstellen.\nGemeinsam möchten wir diskutieren:\n\n Schließt sich das Fenster der Opportunity?\n In den USA wird DEI zurückgefahren, deutsche Unternehmen ziehen teilweise nach. Was bedeutet das für uns?\n Wo entstehen Gegenbewegungen?\n Welche Entwicklungen geben Anlass zur Zuversicht?\n Was brauchen Unternehmen wirklich, um Vielfalt, Gleichstellung und nachhaltige Personalentwicklung nicht als Trend, sondern als Zukunftsstrategie zu begreifen?\n Wie können wir als EWMD dazu beitragen, dass wichtige Impulse nicht verloren gehen?\n\n\nWir freuen uns auf einen inspirierenden, ehrlichen und zukunftsgerichteten Austausch – mit einer Persönlichkeit, die die Debatten über Jahrzehnte geprägt hat und dessen Perspektive uns helft, die nächsten Schritte klarer zu sehen.\n\n\n\nWir freuen uns auf diesen Jahresstart - mit dem Ausblick und Rückblick\n\nClaudia Schmitz und Brigitte Ott-Göbel\n\n \n\n \n \n \n \n \n \n \n Wir sind ein Projekt von EWMD Deutschland e.V. und freuen uns über Spenden.\n Für EWMD-Mitglieder ist der Lunchtalk kostenlos – Interessierten bieten wir an, uns monatlich mit 5 EUR zu unterstützen. \n \n Bank Details: GLS Bank Account Name: EWMD Deutschland e.V. \n BIC/SWIFT-Code: GENODEM1GLS IBAN: DE69 4306 0967 1298 2371 00 \n \n \n \n \n \n \n\n X-ALT-DESC;FMTTYPE=text/html:EWMD-Society: Prof. Michel Domsch - Rueckblick-Ausblick 2026

01/14/26 12:00 PM CET - 01/14/26 01:00 PM CET
Description:
Liebe EWMD Mitglieder, liebe Politik-Interessierte,
 
Am 14. Januar begrüßen wir Prof. Dr. Michel E. Domsch (em.), dessen Arbeiten viele von uns seit den 1990er‑Jahren begleiten. Seine Themenvielfalt ist beeindruckend: von Auslandseinsätzen über Mitarbeiterbefragungen, Arbeitszeitflexibilisierung, alternative Laufbahnen, Organisationskulturen, Change Management, Cross Mentoring bis hin zu Gender/Age & Diversity und Dual Career Couples. Vieles davon hat die Diskussionen in Unternehmen und Wissenschaft geprägt – manches wurde weiterentwickelt, anderes ist fast verschwunden. Genau dort möchten wir ansetzen. Mehr zur Person auf EWMD Hall of Fame.



Was ist aus den damaligen Impulsen geworden? Wer hat sie weitergeführt – und warum tun sich manche Entwicklungen so schwer?
Unsere Perspektive bleibt dabei bewusst soziologisch: Was prägt eine Gesellschaft, welche Auslöser verändern Systeme, und warum geraten manche Gruppen ins Hintertreffen?
Der Lunchtalk knüpft an unseren Jahresauftakt 2025 mit Prof. Jutta Allmendinger an („Geschlechtergerechtigkeit – es geht nur gemeinsam“). Auch diesmal geht es um die großen Linien: Gender, Age, Diversity, Dual Career Couples – und um die Frage, wie Organisationen heute mit diesen Themen umgehen.

Besonders relevant für uns als EWMD:
Unser eigenes Strategiepapier DOUBLE, das die Doppelbelastungen von Frauen sichtbar macht – Care-Arbeit, Ehrenamt, Beruf, Führung – und die Gefahr, dass Self‑Care dabei unter die Räder kommt. Die Themen von Prof. Domsch berühren genau diese Schnittstellen.
Gemeinsam möchten wir diskutieren:
Wir freuen uns auf einen inspirierenden, ehrlichen und zukunftsgerichteten Austausch – mit einer Persönlichkeit, die die Debatten über Jahrzehnte geprägt hat und dessen Perspektive uns helft, die nächsten Schritte klarer zu sehen.



Wir freuen uns auf diesen Jahresstart - mit dem Ausblick und Rückblick

Claudia Schmitz und Brigitte Ott-Göbel

 

Wir sind ein Projekt von EWMD Deutschland e.V. und freuen uns über Spenden.
Für EWMD-Mitglieder ist der Lunchtalk kostenlos – Interessierten bieten wir an, uns monatlich mit 5 EUR zu unterstützen. 

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