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SUMMARY:EWMD Bayern online|#MeToo im Unternehmen: Interne Untersuchungen zwischen Aufklärung, Fairness und Verantwortung
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DESCRIPTION:EWMD Bayern online|#MeToo im Unternehmen: Interne Untersuchungen zwischen Aufklärung, Fairness und Verantwortung\n\n05/18/26 12:00 PM MEA\n - 05/18/26 01:00 PM MEA\Description:\nVorwürfe von sexueller Belästigung, Machtmissbrauch oder anderem Fehlverhalten stellen Unternehmen vor besonders sensible Fragen: Wie reagiert man schnell und angemessen? Wie schützt man betroffene Personen, ohne vorschnell zu urteilen? Wie gelingt eine Aufklärung, die rechtlich tragfähig, menschlich sensibel und kommunikativ verantwortbar ist?\n\nIn unserer Online-Veranstaltung sprechen wir mit der Rechtsanwältin Katja Giese, LL.M. über die Praxis interner Untersuchungen an der Schnittstelle von Arbeitsrecht, Compliance und Reputation. Im Mittelpunkt stehen insbesondere #MeToo-Konstellationen und andere Hinweise auf Fehlverhalten im Unternehmen.\n\nIm Interviewformat geht es unter anderem um diese Fragen:\n\n	Wann ist eine interne Untersuchung geboten?\n	Welche Fehler passieren in der Praxis besonders häufig\n	Wie können Unternehmen Betroffene schützen und zugleich ein faires Verfahren sicherstellen?\n	Welche Rolle spielen HR, Compliance, Legal, Geschäftsleitung und Betriebsrat?\n	Wie geht man mit Vertraulichkeit, Dokumentation und Kommunikation im Unternehmen um?\n\n\nKatja Giese gibt Einblicke aus ihrer Beratungspraxis und zeigt, worauf es in besonders sensiblen Fällen ankommt: auf klare Prozesse, rechtliche Präzision, einen respektvollen Umgang mit allen Beteiligten und einen realistischen Blick auf die Folgen für Menschen und Organisationen.\nIm Anschluss ist Zeit für Fragen aus dem Publikum und gemeinsamen Austausch.\n\nWir freuen uns auf eine spannende, praxisnahe Veranstaltung mit wertvollen Impulsen für alle, die sich mit Führung, Unternehmenskultur, Compliance und verantwortungsvoller Aufklärung beschäftigen.\n\n\nUnsere Referentin:\n\n\n\nKatja Giese, LL.M. ist Partnerin bei KLIEMT.Arbeitsrecht in München und Fachanwältin für Arbeitsrecht. Sie berät deutsche und internationale Unternehmen in komplexen, reputationssensiblen arbeitsrechtlichen Sachverhalten. Ein Schwerpunkt ihrer Arbeit liegt in der Begleitung interner Untersuchungen, insbesondere in Whistleblowing-, #MeToo- und Criminal-Compliance-Konstellationen. Sie unterstützt Unternehmen bei der rechtssicheren Strukturierung von Untersuchungsprozessen, dem Schutz der Beteiligten, der Einbindung relevanter Stakeholder und dem Umgang mit haftungs- und reputationsrelevanten Risiken.\n\n 
X-ALT-DESC;FMTTYPE=text/html:EWMD Bayern online|#MeToo im Unternehmen: Interne Untersuchungen zwischen Aufklärung, Fairness und Verantwortung<br /><br />05/18/26 12:00 PM MEA - 05/18/26 01:00 PM MEA<br />Description:<br />Vorw&uuml;rfe von sexueller Bel&auml;stigung, Machtmissbrauch oder anderem Fehlverhalten stellen Unternehmen vor besonders sensible Fragen: Wie reagiert man schnell und angemessen? Wie sch&uuml;tzt man betroffene Personen, ohne vorschnell zu urteilen? Wie gelingt eine Aufkl&auml;rung, die rechtlich tragf&auml;hig, menschlich sensibel und kommunikativ verantwortbar ist?<br />
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In unserer Online-Veranstaltung sprechen wir mit der Rechtsanw&auml;ltin <strong>Katja Giese, LL.M.</strong>&nbsp;&uuml;ber die Praxis interner Untersuchungen an der Schnittstelle von Arbeitsrecht, Compliance und Reputation. Im Mittelpunkt stehen insbesondere #MeToo-Konstellationen und andere Hinweise auf Fehlverhalten im Unternehmen.<br />
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Im Interviewformat geht es unter anderem um diese Fragen:
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	<li>Wann ist eine interne Untersuchung geboten?</li>
	<li>Welche Fehler passieren in der Praxis besonders h&auml;ufig</li>
	<li>Wie k&ouml;nnen Unternehmen Betroffene sch&uuml;tzen und zugleich ein faires Verfahren sicherstellen?</li>
	<li>Welche Rolle spielen HR, Compliance, Legal, Gesch&auml;ftsleitung und Betriebsrat?</li>
	<li>Wie geht man mit Vertraulichkeit, Dokumentation und Kommunikation im Unternehmen um?</li>
</ul>
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Katja Giese gibt Einblicke aus ihrer Beratungspraxis und zeigt, worauf es in besonders sensiblen F&auml;llen ankommt: auf klare Prozesse, rechtliche Pr&auml;zision, einen respektvollen Umgang mit allen Beteiligten und einen realistischen Blick auf die Folgen f&uuml;r Menschen und Organisationen.<br />
Im Anschluss ist Zeit f&uuml;r Fragen aus dem Publikum und gemeinsamen Austausch.<br />
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Wir freuen uns auf eine spannende, praxisnahe Veranstaltung mit wertvollen Impulsen f&uuml;r alle, die sich mit F&uuml;hrung, Unternehmenskultur, Compliance und verantwortungsvoller Aufkl&auml;rung besch&auml;ftigen.<br />
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<strong>Unsere Referentin:<br />
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<strong>Katja Giese, LL.M.</strong>&nbsp;ist Partnerin bei KLIEMT.Arbeitsrecht in M&uuml;nchen und Fachanw&auml;ltin f&uuml;r Arbeitsrecht. Sie ber&auml;t deutsche und internationale Unternehmen in komplexen, reputationssensiblen arbeitsrechtlichen Sachverhalten. Ein Schwerpunkt ihrer Arbeit liegt in der Begleitung interner Untersuchungen, insbesondere in Whistleblowing-, #MeToo- und Criminal-Compliance-Konstellationen. Sie unterst&uuml;tzt Unternehmen bei der rechtssicheren Strukturierung von Untersuchungsprozessen, dem Schutz der Beteiligten, der Einbindung relevanter Stakeholder und dem Umgang mit haftungs- und reputationsrelevanten Risiken.<br />
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