This website uses cookies and collects data to allow for personalization and measurement by us, and our third party partners, for ads and content. Cookies are simple text files that are stored on your computer or mobile device.
Each cookie is unique to your web browser, and contains information that is anonymous.
For more information about the cookies we use, click
here.
You can also view our
Privacy Policy.
By using our site, you consent to our collection of this non-sensitive data. Click "Accept" to continue or "Opt Out" to opt out of non-essential cookies.
EWM3: EWMD Brescia| Panel: “Diversità in azienda: un valore da coltivare”
Un panel con rappresentanti di aziende locali per discutere l'importanza della diversità e dell'inclusione nei luoghi di lavoro. Best practice e casi di successo per promuovere una cultura aziendale inclusiva e sostenibile, capace di valorizzare le differenze e generare innovazione. L’incontro sarà un’occasione concreta di confronto tra realtà del territorio che stanno investendo in politiche di equità, benessere organizzativo e responsabilità sociale, offrendo spunti pratici e riflessioni strategiche.
Il panel verrà moderato da Lucilla Rizzini, co-presidente EWMD Brescia, membro della Commissione Pari Opportunità del Comune di Brescia e CEO di Ellecubica s.r.l.
Interverranno:
Francesca Morandi, responsabile delle relazioni esterne di Siderweb, founder di Acciaio al Femminile e autrice del libro “Soffitti di Cristallo, radici d’acciaio”, con un contributo sul ruolo della comunicazione e delle reti professionali nella promozione della leadership femminile.
Laura Tolettini, Diversity, Equity, Inclusion e Welfare Manager presso Feralpi Siderurgica S.p.A., con un intervento sulle politiche di inclusione in ambito industriale e le azioni concrete per il benessere dei dipendenti.
Luca Martini, Head of HR presso ELEA S.p.A. e membro del consiglio direttivo EWMD Brescia, che porterà la sua esperienza nella gestione delle risorse umane orientata alla valorizzazione delle diversità generazionali e culturali.
Paolo Carnazzi, Presidente di SAEF Group, che condividerà l’approccio dell’azienda verso una cultura organizzativa basata sulla responsabilità sociale d’impresa e sull’inclusione come leva di sviluppo.
L’evento è aperto a socie e soci EWMD e ad esterni.
Con il patrocinio della Commissione Pari Opportunità del Comune di Brescia.
EWM3: EWMD ITALY | Workshop Gestire la complessità: persone, inclusione e innovazione
Gestire la complessità: persone, inclusione e innovazione - Leve organizzative e culturali per guidare l’impresa verso il futuro
In un mondo in cui le imprese devono confrontarsi con mercati globali, trasformazioni tecnologiche e nuove sensibilità sociali, la complessità diventa una sfida strategica.
Le aziende vincenti non si limitano ad adottare nuove tecnologie, ma riconoscono che le persone sono il vero motore di resilienza e competitività.
Inclusione, valorizzazione dei talenti e leadership aperta sono oggi leve invisibili ma decisive per costruire organizzazioni moderne, attrattive e sostenibili.
Con un panel di grande spessore il workshop sarà uno spazio di confronto pratico e ispirazionale, con dati, strumenti ed esperienze utili per ripensare l’impresa del futuro.
Interverrano:
Lara Bianchi - Responsabile Formazione e Academy- Coop Alleanza 3.0
EWMD: EWMD International Conference: Women & Tourism. Shaping the Future of Travel
Women and Tourism. Shaping the Future of Travel.
Empowering female entrepreneurs and women in leadership positions in the tourism sector goes far beyond economic success: it fosters social equality, gender justice, and cultural diversity within the industry. Women pave the way for a more inclusive, sustainable, and ethically responsible future.
Even today, female travellers are shaping the tourism industry and driving change. They prefer safe destinations, seek unique experiences, engage with art and culture, travel sustainably, and value comfort as well as regional organic cuisine. The growing trend of solo travel strengthens women's independence while contributing to a more diverse tourism landscape.
Globally, one in eleven jobs is linked to tourism, with women making up as much as 70% of the workforce in this sector. However, they face significant challenges: limited career advancement opportunities, low wages, work conditions that make balancing family life difficult, seasonal job insecurity, and sexual harassment. Women remain underrepresented in leadership roles, yet they are the ones bringing creativity, sustainable concepts, and social initiatives to the tourism industry. They develop innovative business models, advocate for fair working conditions, and actively drive change.
As women push for a more equitable and sustainable tourism industry, they must also navigate broader challenges such as climate change and overtourism, which make the need for fundamental transformation more urgent than ever.
This year’s International EWMD Conference will take place in Zell am See - a destination that directly reflects both the challenges and opportunities of modern tourism. With 2.8 million overnight stays per year, tourism plays a crucial economic role in the region, making sustainable solutions essential. Since 2018, Zell am See has been a Climate and Energy Model Region and is one of the first CO₂-neutral tourism regions in the Alps.
A truly inspiring setting for a conference dedicated to transformation - led by women shaping the future of travel.
Conference Focus Areas
Women as Travelers – Travel patterns, priorities, and the industry’s response to this demographic.
Women in Tourism: Facts and Figures – Workforce distribution, employment trends, and gender disparities.
Women Shaping the Industry – Key areas of female leadership, industry trends, and long-term developments.
Future Prospects – The state of tourism in Salzburg, Austria, Europe, and worldwide, with a focus on climate change and overtourism.
EWM4: EWMD-Society - wie ändert KI unsere Arbeit und Leben? Liebe EWMD-Netzwerker:innen, liebe Gäste
nach einer hoffentlich für Euch alle erholsamen Sommerpause starten wir wieder mit unseren Society Lunch Talks und haben das Thema gewählt „Was wird aus unserer Arbeit, unserem Leben, mit KI?“. Unser Lunch Talk ist diesmal ein „After Dinner“ Talk: aufgrund der Zeitverschiebung treffen wir uns
am 24. September von 20:00 bis 21:00 Uhr MEZ.
Als Expertin konnten wir die renommierte Soziologin Dr. Mona Sloane gewinnen. Mona ist Assistant Professor of Data Science and Media Studies und Leiterin des Sloane Lab an der University of Virginia. Nach ihrem Studium an der Zeppelin Universität Friedrichshafen und der London School of Economics lehrte und forschte sie im Schnittbereich von Technologie und Gesellschaft zunächst am AI-Center der Universität Tübingen und an der New York University.
Mona hat für ihre Arbeit zahlreiche Preise und Auszeichnungen gewonnen, u.a. wurde sie 2020 zu den ‘100 Brilliant Women in AI Ethics to follow in 2021’ gewählt. Portrait Mona Sloane
Ihr aktueller Forschungsschwerpunkt liegt auf dem Gebiet des Einflusses von KI auf unser Zusammenleben in der Gesellschaft und wir wollen ihre große Expertise und ihre Lehr- und Forschungserfahrung auf zwei Kontinenten nutzen, um speziell den Einfluss von KI auf unsere Arbeitswelt, auf den Bildungsbereich und unsere Demokratie zu diskutieren. Hierbei wollen wir Fragen besprechen wie
In welchen Bereichen wird KI Jobs killen, in welchen sie verändern?
Stimmt es, dass kreative und strategische Berufe aufgewertet werden, während KI die Routine übernimmt? Immerhin gibt es schon KI-gestützte Coaching und Therapieangebote.
Kann individuelles Lernen für alle, z.B. über adaptive Lernplattformen die Bildungsungleichheit verringern?
„Kognitive Faulheit“: Werden wir dümmer, wenn wir alles an KI delegieren? Oder lernen wir, bessere Fragen zu stellen?
Desinformation & Deepfakes: Wie gefährdet KI Wahlen, Meinungsbildung oder soziale Bewegungen?
Transparenz & Kontrolle: Wer entscheidet, wie KI trainiert wird? Wer haftet bei Fehlern?
To-Do for you - ausprobieren hilft:
Wir empfehlen die europäische KI von Mistral “LeChat”, dann die amerikanischen : Chat GPT, Copilot Microsoft,Perpelxity. Wer schon mal vor dem Problem stand, eine Masterarbeit oder Studie von 200 Seiten quer zu lesen, die/der freut sich über Ki und pdf und die Zusammenfassung. Aber dahin führt jede der anderen Kis – einfach gut fragen – dann bekommt man eine gute Antwort.
Wir freuen uns auf Eure rege Teilnahme und gemeinsames Lernen in einem Bereich, der unser aller Leben und Arbeit gravierend verändert.
EWM4: EWMD Bayern | Stammtisch am 25.09.2025 für Mitglieder Liebe EWMD Mitglieder,
Zusammensitzen, erzählen, zuhören, die Verbindung halten.
Alle EWMD Mitglieder sind herzlich willkommen, dieses Treffen zum Netzwerken zu nutzen. Donnerstag 25.9.2025, im Restaurant La Forchetta statt.
Dieser Termin ist exklusiv für EWMD Mitglieder.
19 Uhr
Restaurant La Forchetta
Grete-Mosheim-Straße 15, München
Parken ist um das Restaurant herum möglich: Grete-Mosheim/Erika-Mann/Bernhard-Wicki-Straße
mit den Öffentlichen: S-Bahnhof Hackerbrücke
Wir freuen uns auf Jede, die uns Gesellschaft leistet. Um kurze Anmeldung wird gebeten, damit wir planen können. Danke!
EWMD: Save the date - Jilda Bal (Executive Recruiter & Senior Consultant): Recruitment in a Digital World: New Opportunities for Women Leaders more info...
9/29/2025
time tbc
EWMD: Info Session - EWMD Vacancy Role: International Co-President
Interested in Shaping the Future of EWMD? Join the Info Session for the Role of International Co-President
Our current International Co-President, Nadine Nembach, is finishing her mandate, and the EWMD Management Board is looking for a new Co-President to join the leadership team.
We are organizing a dedicated Info Session where both current Co-Presidents – Nadine Nembach and Tanju Cepheli – will share insights about the role, what it involves, and what it means to lead EWMD at the international level. They will also answer your questions and support you in considering a possible candidacy.
Date: Tuesday, September 30th, 2025 Time: 17:30 CET Location: Online via MS Teams (link will be provided after registration)
This is a great opportunity for all members who are passionate about EWMD’s mission, interested in shaping its future, and ready to take on an international leadership position.
We encourage you to attend – even if you’re just curious!
EWM4: EWMD Apero im September mit Gastspeaker Nora Wiehler
Liebe EWMD-Mitglieder, liebe Netzwerk-Freunde,
am 30. September laden wir euch zu einer besonderen Session im Rahmen unseres monatlichen EWMD Apéro ein:
Ein gemeinsames Nachdenken mit Freiheitsexpertin Nora Wiehler über
Die Kinderfrage:
„Kann ich mir Kinder in meinem Leben vorstellen – Ja oder Nein?“
Eine scheinbar einfache Frage – und doch verknüpft mit Erwartungen, Rollenbildern, Zweifeln und Druck.
In ihrem Impulsvortrag spricht Nora darüber, warum es so schwer ist, eine stimmige Antwort auf die Kinderfrage zu finden – besonders, wenn man zwischen den Stühlen steht. Sie beleuchtet den Druck, die vielfältigen Erwartungen und zeigt, was wir konkret tun können, wenn wir selbst vor dieser großen Lebensfrage stehen.
Im Rahmen unserer Initiative "Double Konzept" beleuchten wir Perspektiven, wie gesellschaftliche Veränderung für echte Gleichberechtigung gelingen kann. Mehr Infos findet ihr auf dieser Seite: "Double: Family & Job Double – Familie zählt. Beruf auch"
Über Nora:
Nora ist Expertin für Freiheit in einem Lebensbereich, in dem wir theoretisch so frei sind wie nie zuvor – und uns doch oft in einem unsichtbaren Netz aus gesellschaftlichen Erwartungen, idealistischen Bildern und persönlichen Glaubenssätzen verfangen.
Durch ihre eigene intensive Auseinandersetzung mit der Kinderfrage wurde das Thema zu ihrer Herzensangelegenheit: Frauen zu ermutigen, Klarheit zu finden – jenseits von richtig oder falsch, sondern im Einklang mit sich selbst.
Lasst uns gemeinsam bei einem Glas eures Lieblingsgetränks neue Perspektiven gewinnen und uns gegenseitig unterstützen!
Wir freuen uns auf eine rege Teilnahme und einen bereichernden Austausch!
Herzliche Grüße
Anke, Birgit & Jessica
Euer EMWD Deutschland Vorstand
EWM4: EWMD Rhein-Main: "Innovation trifft Verantwortung: Wie MINT und Inklusion neue Chancen schaffen" Liebe Mitglieder, liebe Interessentinnen,
wir starten voller Energie in den Herbst und laden Euch herzlich zu unserer ersten Veranstaltung nach der Sommerpause ein.
Thema des Abends: Innovation trifft Verantwortung: Wie MINT und Inklusion neue Chancen schaffen
Dieser Vortrag vereint MINT, immersive Technologien, Inklusion, Unternehmertum und Bildung – eine einzigartige Mischung aus Innovation, sozialer Verantwortung und wirtschaftlicher Zukunftsgestaltung.
Unsere hochkarätige Referentin: Dr. Leila Mekacher ist Ingenieurin, Unternehmerin, Leiterin für digitale Forschung undInnovation, MINT-Botschafterin und Gründerin des Technological Education Center am SRH-Berufsbildungswerk (Deutschland). Sie ist zudem Dozentin an der Duale Hochschule Baden-Württemberg sowie der Hochschule der Bundesagentur für Arbeit in Mannheim. Nach ihrem Studium der Elektro- und Automatisierungstechnik promovierte sie in Robotik undSoftwaretechnik. Ihr Fokus liegt auf dem Einsatz immersiver Technologien (Virtual und Mixed Reality) sowie Gamification, um digitale Bildung, Arbeit und Inklusion voranzutreiben. Mit ihren Unternehmen, Innoversa gUG und Innoversa Factory GmbH, entwickelt sie innovative Bildungsansätze wie VR-Escape-Rooms, KI-generierte Medien, interaktive 360°-VR-Erlebnisse und VR-Simulatoren für Ausbildung und Berufsorientierung. Darüber hinaus setzt sie sich für die Inklusion von Menschen im Autismus-Spektrum ein, indem sie sie in Forschungs- und Entwicklungsprojekte einbindet und ihnen Chancen in zukunftsweisenden Technologiebereichen eröffnet.
Nach dem Vortrag bleibt ausreichend Zeit zum Austauschen und Netzwerken.
Seid dabei, bringt gerne eine Freundin oder Kollegin mit und last uns gemeinsam in eine
neue Saison starten
Finde Deine Kraftquelle – einmal im Monat, am 1. Mittwoch
Du managst alles parallel und hältst die Bälle in der Luft. Gönn Dir eine Pause!
Mit dem "Self-Care Moment – Deine 30 Minuten Zeitinsel" schaffen wir Raum für Dich: Investiere bewusst Zeit in Deine Selbstfürsorge und schöpfe Kraft für nachhaltiges Führen, Arbeiten und Leben.
Worum geht es?
Dieses Format bietet Dir einmal im Monat, am 1. Mittwoch, ab dem 1. Oktober 2025, eine feste Auszeit – Deine persönliche Zeitinsel.
Beim Self-Care Moment zählen nur Du und Deine Bedürfnisse.
Wann? Ab 1. Oktober 2025, jeweils am 1. Mittwoch des Monats, 12:00-12:30
Wo? Online via Zoom
Was erwartet Dich?
👉Check-In : Ankommen, offen werden für Dich selbst
👉Impuls : Inspirationen zu Themen wie Grenzen erkennen & setzen, Entschleunigung ohne Rückzug, Netzwerk & Austausch statt Selbstoptimierungsdruck
👉Reflexion& Check-Out : Zeit für Deine persönliche Selbstfürsorge-Reflexion
Warum mitmachen?
✅ Stärkung Deiner Resilienz durch bewusste Selbstfürsorge
✅ Austausch in einem unterstützenden Netzwerk ohne Leistungsdruck
✅ Impulse, die Dir helfen, gesund und nachhaltig zu leben und Dich selbst zu führen
Melde Dich jetzt an und gönn Dir Deine persönliche Zeitinsel – für mehr Balance, Kraft und Klarheit!
Anmeldung & Kontakt:
berlin-brandenburg@ewmd.org
Wir freuen uns auf Dich und Deine Zeit für Dich! Dein Self-Care Team
EWM4: EWMD Bayern| Speak Up! Psychologische Sicherheit als Schlüssel zu produktiven Teams EWMD lädt wieder einmal zu einem spannenden Impuls von aktueller Relevanz ein. Mit zunehmender Komplexität, stetigem Wandel und Neuerungen in der Wirtschaft, ist das Konzept von Psychological Safety von zentraler Bedeutung für Teams und Führungskräfte.
In diesem interaktiven Vortrag tauchen wir ein in das Konzept der Psychological Safety, ein entscheidender Faktor für erfolgreiche Zusammenarbeit, Innovation und persönliche Entwicklung. Was bedeutet es, sich sicher genug zu fühlen, um Ideen zu äußern, Fehler zuzugeben oder Kritik zu üben – ohne Angst vor negativen Konsequenzen?
Wir beleuchten praxisnahe Beispiele, wissenschaftliche Erkenntnisse und konkrete Strategien, wie wir selbst zu mehr Sicherheit im Team beitragen können – und wie Führungskräfte eine Kultur des Vertrauens etablieren.
Ein Vortrag für alle, die nicht nur gehört werden wollen, sondern auch andere ermutigen möchten, ihre Stimme zu erheben.
Unsere Expertin: Bea Schnarr
Wirtschaftsingenieurin, Expertin für Digitalisierung & Leadership, Strategin für wirksame Transformation
Bea Schnarr ist Wirtschaftsingenieurin und bringt über 17 Jahre Erfahrung in der Prozessoptimierung und digitalen Transformation mit – sowohl als Beraterin als auch als Führungskraft. Sie hat maßgeblich die Digitalstrategien und deren Umsetzung bei Unternehmen wie SAP in Walldorf und BayWa r.e. in München geprägt. Ihr Fokus liegt dabei stets auf der Verbindung von Technologie, Effizienz und echter menschlicher Zusammenarbeit.
Ihre Herzensthemen sind Leadership und die Schaffung von Arbeitsumfeldern, in denen Mitarbeiter hoch effizient und motiviert Ergebnisse liefern und sich beruflich und persönlich weiterentwickeln.
Sie sagt „Die Umsetzung von Geschäftsstrategie in Technologie ist dann erfolgreich, wenn mein Team versteht, was das Ziel des Unternehmens ist – und wir gemeinsam in offener Diskussion den besten Weg finden."
Teilnahme und Tickets
Eine Teilnahme ist nur nach Anmeldung möglich.
Die Veranstaltung ist für EWMD Mitglieder vergünstigt. Gäste sind willkommen. more info...
EWMD: EWMD Male Allies: "Beyond Europe: Allyship Learnings from Australia, Asia and Africa"
What does effective male allyship look like—across continents and cultures?
Join us for a powerful and practical conversation on how men are stepping up as allies and co-creators of gender equity in Australia, Asia, and Africa—and what Europe can learn from their success stories.
Hosted by EWMD, this 90-minute online event brings together an exceptional global panel of leaders—women and men—who are breaking down barriers, rethinking leadership, and activating meaningful change by engaging men as allies in their regions and beyond.
This is not just an event for women. It’s for men who want to be part of the solution, and for all leaders—regardless of gender—who believe in shared responsibility, open dialogue, and accountability for sustainable progress.
Whether you’re already on your allyship journey or just curious to learn more, this session will inspire, equip, and challenge you to think about how to create greater impact.
Speakers & Bios
Professor Michael Flood (Australia)
Professor Michael Flood is an internationally recognised researcher on men, masculinities, gender equality, and violence prevention. He has made significant contributions to scholarship and practice on engaging men in preventing violence against women and building gender equality. He is the author of Engaging Men and Boys in Violence Prevention (2019), co-author of Masculinity and Violent Extremism (2022) and Young Men’s Online Lives (2025), and lead editor of Engaging Men in Building Gender Equality (2015) and The International Encyclopedia of Men and Masculinities (2007). He is also an advocate and educator.
Gloria Tabi (Australia)
Gloria Tabi is an author, researcher, hair justice advocate and workplace inclusion shaper. Recipient of the 2024 Legendary Award (African Australians NSW) and the 2022 Social Justice Award (Nelson Mandela Day Australia), she is known for shaping conversations at the intersection of race, identity, and culture. In her groundbreaking book ENOUGH, Gloria weaves memoir with manifesto, courage with conviction, offering a path to healing for anyone who has ever felt unseen, unheard, or unworthy. Her leadership is heart-driven, her message uncompromising, and her impact lasting.
Brian Henderson (Hong Kong)
Brian Henderson is the Founder of Whole Business Wellness Limited, MoveMEN!, and Co-Founding Chair of Male Allies. He serves as Board Member & Secretary of The Women’s Foundation, member of the Young Allies Steering Group, and Board Adviser to the YAMA Foundation.
Brian founded Whole Business Wellness in 2020 to help companies build thriving, inclusive cultures by equipping leaders with the skills to create safe and healthy workplaces. A former Chief Operating Officer at Baker McKenzie and Linklaters, he has since created free mental health peer support groups, a global peer leaders’ network, and MoveMEN!—a community for men to explore vulnerability and support each other through life’s ups and downs.
Recognised by the InsideOut LeaderBoard (2021) for mental health advocacy and as a finalist in the Community Business Creating Social Impact in Asia Awards (2024), Brian continues to shape allyship and inclusion. He has lived and worked across London, Paris, and Hong Kong, holds an MBA from Cranfield University, is a qualified lawyer, a yoga and meditation teacher, and an accredited Mental Health First Aider.
Tebello Mokhema (South Africa)
Tebello Mokhema serves as the current President of the South African chapter of Female Wave of Change (FWOC), a global non profit initiative that empowers women to become authentic feminine leaders and agents of change. Since 2019, FWOC South Africa has offered platforms—through seminars, events, and community projects—where women from diverse backgrounds can connect, grow, and lead.
Under Tebello’s leadership, FWOC was recognized at the Most Influential CEO Awards 2024 (South Africa, Female Empowerment category), where she was honoured as the Most Influential CEO. She is deeply committed to guiding, coaching, and mentoring women, advocating for communities’ development through empowerment, and nurturing a supportive community of changemakers striving for transformative social impact.
Tebello promotes inclusive leadership by creating safe and empowering spaces for diverse women to thrive. She embodies allyship through mentorship, capacity-building, and fostering collective responsibility for societal change.
Mangiza Phiri (Nigeria)
Mangiza Phiri is Regional Director for Engie Energy Access and is based in Lagos Nigeria
He has had a glowing career spent building and maintaining high-performing teams, managing P&Ls, and commercial strategies. Mangiza’s experience spans working across Financial, Manufacturing, and Renewable Energy industries with a strong understanding of FMCG business operations and agent models. He is intentional about building leaders inside and outside of organisations by actively participating in mentorship and coaching programmes.
Mangiza participated in Engie’s global Wo+Men to Lead programme which is designed to help men become allies and inclusive leaders and help Engie become a gender balanced organisation. He taken the principles he learned on the programme and is applying them in his role as Regional Director.
Ebere Akadiri (Nigeria / Netherlands)
Born and raised in Nigeria, Ebere Akadiri brings over two decades of leadership and entrepreneurship experience to her role as Founder of Rise & Lead Women, a dynamic platform dedicated to accelerating gender equality, inclusive leadership, and visibility for women and organizations globally
Since relocating to the Netherlands in 2013, Ebere has evolved into a sought-after business mentor, keynote speaker, and strategist. Her unique journey includes launching Ataro Foods and Spices, where she leveraged her food-science degree and entrepreneurial acumen to blend West African culinary arts with cultural education
Through Rise & Lead Women and the annual Rise & Lead Summit, she has inspired and convened thousands of leaders, entrepreneurs, and changemakers. Her work focuses on dismantling systemic barriers, promoting emotional intelligence, boosting strategic visibility, and fostering inclusive partnerships—guiding women and organizations toward meaningful, transformative leadership
Ebere believes strongly in the role of male allies to support women and drive change. She invites men to join and partner with her Foundation and attend her Summits. She has launched a partnership to bring allyship services to organisations in the Netherlands.
Moderation & Welcome
Moderator: Robert Baker, global male allyship expert and Founder of Potentia Talent Consulting
Robert is a member of EWMD and has been a passionate supporter of gender equality and inclusion throughout his 40 plus year consulting career. He now runs his own company Potentia Talent Consulting, focussing on delivering keynotes, workshops and programmes for companies to help them engage their men as allies for gender balance and inclusion. He also coaches business executives to help them develop their inclusive leadership skills and so build diverse and inclusive workplaces.
Robert is a Board member and Vice-Chair of European Women on Boards, responsible for D&I Strategy, and is a Trustee of UN Women, UK. Robert is Disrupter in Residence in DE&I on the Global MBA Program at EDHEC Business School and also a visiting lecturer on Male Allyship at the University of Amsterdam Academy.
Opening & Closing: Nadine Nembach, Co-President of EWMD
Nadine is EWMD International Co-President and a passionate advocate for personal and organizational growth. With a background in psychology and over 20 years of international experience, she supports individuals and teams in (re-) discovering their golden thread – the purpose and energy that drive meaningful success. As founder of N² Consulting & Training, she works globally as a speaker, trainer, coach, and facilitator, specializing in leadership, customer delight, resilience, and virtual collaboration. Her work spans 34 countries and 68 nationalities, and she brings a deep understanding of diverse environments to everything she does.
Why Attend?
Learn from real-life examples of successful allyship from other parts of the world
Explore what works—and what doesn’t—when engaging men in gender equity
Reflect on what Europe can learn and apply now
Connect with professionals committed to allyship and inclusive leadership
Join a safe and constructive space for honest, action-focused dialogue
The session will be recorded (with permission) and shared to broaden reach.
Do join us for this conversation—and invite your team, especially men. Sustainable change requires allyship, and we need to work together to make it happen.
EWMD: "From Artificial to Augmented - Harnessing AI to Enhance our Thinking"
Explore the transformative potential of AI with our upcoming event series "From Artificial to Augmented" course. This program explores the intersection of artificial intelligence and business strategy, with a focus on enhancing human thinking by embracing machine interactions. The 12 sessions cover all the essential topics from machine learning and NLP to ethical considerations and diversity. You will gain a well-rounded perspective on how AI can drive innovation and efficiency in your organization.
We will delve into the benefits of AI in improving business operations and decision-making processes, emphasizing the importance of diversity and inclusion. Through real-life examples and applications supported by research and practical case studies, you will gain a comprehensive understanding of how AI can drive innovation and efficiency in various business contexts.
In each session we will look at one aspect of AI and how we can work with it. How can it enhance what we are doing, where lie potential pitfalls, how can we make the optimal of the situation? Also, the sessions will leave room for practical examples and exchange.
Dates:
The sessions will be held on the second Thursday of each month. Each session will take place from 08:00 - 09:00. After each session I will leave the room open for another half hour to allow for questions and further discussions. (09:00 - 09:30).
Sessions are designed to look at one certain aspect of the topic. Each session works in itself within the context of the series. That means, although the sessions expand your knowledge session by session, you will not lose the thread if you cannot attend one certain session.
About the facilitator:
Saskia Listle
I am the founder of the Academy of Future Skills, which is a community of learning practice, a think-tank and a consultancy on the future of our skills. I like to think of myself as a Digital Humanist. I’m a bridge builder between humans and tech - two things that are inherently intertwined but too often artificially separated. I am helping companies to draw on their full digital potential to create a better product, service or working environment. Using my method of explaining digital things accessibly and with minimal buzzwords, I have influenced many colleagues and clients to ease their operations. I am also an activist on diversity and equality in the digitalization sphere and help underrepresented groups to gain a voice in the process of creating the future.
EWM4: EWMD Nord | 13.10.2025 18 Uhr Helga-Stödter-Preis für mixed Leadership in der Handelskammer Hamburg
Hallo Ladies,
Am 13.10.2025 wird zum 13. Mal der bundesweit einzigartige „Helga-Stödter-Preis der Handelskammer Hamburg“ für MIXED LEADERSHIP verliehen.
Die diesjährige Festrede hält Dr. Rainer Esser, Geschäftsführer der Zeit Verlagsgruppe und der DvH Medien GmbH.
Der Preis würdigt Hamburger Unternehmen, die sich vorbildlich und nachhaltig für ein ausgewogenes Verhältnis von Frauen und Männern in Führungspositionen einsetzen. Im vergangenen Jahr gewannen u.a. die Hamburger Energienetze diesen Preis.
"Hamburger Energie" steht im Wortsinn auch für die gute Zusammenarbeit der Netzwerke, die von dieser Leuchtturm-Frau mitbegründet wurden.
Gemeinsam mit der Handelskammer und dem VEEK unterstützen EWMD, FIM und der VDU die Helga-Stödter-Stiftung. Hier mit Vertreterinnen aller Netzwerke und der Jury, der Familie von Helga Stödter und der Vorstandsvorsitzenden der Stiftung, Ulrike von Sobbe.
(Fotos: Kati Jurischka)
Helga Stödter engagierte sich über 60 Jahre in der Frauenbewegung der Bundesrepublik Deutschland. Sie hat sich in Kommissionen, Ausschüssen, Workshops, Tagungen und Konferenzen aktiv für die Gleichstellung von Frauen im Allgemeinen und im Besonderen für Frauen in Führungspositionen eingesetzt und gesellschaftspolitische Veränderungen bewirkt.
Wer einmal bei dieser Preisverleihung dabei war, erinnert die "fassbare" Energie im Saal und das gemeinsame Bestreben, Gleichstellung zu erzielen. Seid dabei am 13. Oktober um 18 Uhr zur Verleihung des Helga-Stödter-Preises.
Die Teilnahme ist kostenlos. Wir freuen uns über Eure Anmeldungen direkt über die Seite der Handelskammer:
EWM4: EWMD Hello New | Virtuelles Onboarding für neue Mitglieder (14.10.2025)
Du bist neu ins EWMD Netzwerk gekommen? Dann ist dieses Event genau das Richtige für Dich!
Das „Hello New“-Team lädt Dich am Dienstag, 14. Oktober 2025 von 18.30 - 20 Uhr zu unserem virtuellen EWMD Onboarding ein.
Alle neuen Mitglieder aus 2023 und 2024sind herzlich eingeladen, sich hier zu vernetzen, zu zeigen und Informationen über den EWMD zu erhalten.
Bitte plant mit ca. 90 Minuten, in denen wir Euch willkommen heißen, Basics und Orientierungspunkte zum EWMD mitgeben und Euch eine Plattform zum Austausch anbieten.
Worauf dürft Ihr Euch freuen?
- andere neue Mitglieder kennenzulernen - mehr über den EWMD zu erfahren - unsere Präsidentinnen in einer kurzen Q&A zu erleben - Informationen zu EWMD Plattformen, Projekte, Ansprechpartnerinnen - ein Interview und anschließende Q&A mit einem erfahrenen Mitglied - Austausch, Vernetzung, Spaß haben.
Was dürft Ihr mitbringen?
Neugier Eure Fragen Offenheit Etwas zu essen und zu trinken
Bitte registriere Dich für dieses Event, damit wir besser planen können. Wenn Du Fragen hast, erreichst Du uns per E-Mail oder auf LinkedIn.
Die Zugangsdaten für den Zoom-Raum schicken wir Euch direkt nach der Registrierung!
EWMD: EWMD Wien Clubabend: Die Rolle der Gerichte in der Demokratie Viele Menschen halten die Demokratie für gegeben - zurecht? Wir erfahren gleichzeitig laufend, wie sie in manchen Staaten in Europa, aber auch in Amerika ausgehöhlt wird. Was hat sich der Westen aufgebaut und was steht am Spiel, wenn diese Regeln nicht mehr respektiert werden? An welchen Stellschrauben können die Politiker*innen eigentlich drehen, um die Demokratie ins Wanken zu bringen?
Wann haben wir schon Gelegenheit, uns mit einer Top Expertin über diese wichtigen Fragen auszutauschen?
Nutzt die Gelegenheit! Unser Gast an diesem Abend ist Mag. Claudia Hainz-Sator, Richterin am Verwaltungsgerichtshof.
Nach ihrem Impulsvortrag gibt es die Gelegenheit zu Fragen und Diskussion.
EWM4: EWMD Bayern online| Business Connect (Members only!)
Dieses Event ist exklusiv für EWMD Mitglieder des Chapter Bayern. (Gäste können hier nicht teilnehmen. Wenn Du mehr zu unserer Mitgliedschaft wissen möchtest, schreibe uns gerne auf events.muenchen@ewmd.org)
Was ist Business Connect?
Business Connect ist Euer Raum zum Austausch, Netzwerken und voneinander Lernen.
Hier teilen wir berufliche Herausforderungen, aktuelle Bedarfe und unterstützen uns gegenseitig mit Know-how, Ideen und Kontakten.
Unsere Moderatorinnen Dr. Amrit Matthäus und Irene Schilling begleiten Euch durch das Format.
Ablauf
Dauer: 60 Minuten (perfekt für die Mittagspause! 🍲)
Zeit: 12:00 – 13:00 Uhr
Format: Online (Link erhaltet Ihr nach Anmeldung)
Termine 2025, freitags:
📅 04.07.2025
📅 20.10.2025
📅 12.12.2025
Bei jedem Termin stellen sich vier Mitglieder aktiv vor und berichten über ihre aktuellen beruflichen Themen. Für die Vorstellung könnt Ihr eine kurze Folie nutzen, die wir Euch gern zur Verfügung stellen. Jede Referentin hat 12 Minuten (8 Minuten Vorstellung, 4 Minuten Fragerunde).
Mitmachen & Referentin werden
Du möchtest in einer der nächsten Runden Deine Themen vorstellen? Melde Dich einfach direkt bei Amrit oder Irene!
Du erhältst dann einen kurzen OnePager zur Vorbereitung.
Wir freuen uns über jede, die aktiv dabei sein möchte!
Warum solltest Du dabei sein?
Lerne spannende Frauen aus dem Chapter Bayern kennen 👩💼👩💻
Teile Deine Herausforderungen und finde Unterstützung
Entdecke neue Synergien und Potenziale
Genieße eine offene, wertschätzende Atmosphäre
Wir freuen uns auf einen Business-Austausch, der nicht „salesy“, sondern ehrlich, inspirierend und verbindend ist. Sei dabei – wir freuen uns auf Dich!
Herzliche Grüße
Deine Amrit & Irene
🌺
Anmeldung & Fragen:
Du möchtest eine der Referentinnen sein? Bei Deiner Anmeldung kannst Du das angeben – wir senden Dir alle Infos zu!
Du möchtest Teilnehmerin sein? Dann melde Dich gleich über den Registrierungslink hier an. Du erhälst den Einwahl-Link rechtzeitig vor dem Termin per E-Mail zugeschickt.
EWM3: EWMD Brescia| Riconoscimento She Made a Difference: “Celebrare l’eccellenza” Serata istituzionale per la consegna del premio “She Made a Difference”, che riconosce chi hanno avuto un impatto significativo nel mondo del lavoro e nella comunità. Un momento per celebrare l’eccellenza e ispirare nuove generazioni. more info...
10/23/2025
EWM4: EWMD DE Virtual Apero im Oktober (28.10.2025)
Liebe EWMD-Mitglieder, Liebe Netzwerk Freunde,
wir laden euch herzlich zu unserem virtuellen EWMD Apéro ein! Dies ist die perfekte Gelegenheit, um uns untereinander auszutauschen, neue Kontakte zu knüpfen und uns in einer angenehmen Atmosphäre zu vernetzen.
Wann?
Jeden letzten Dienstag im Monat von 18:00 bis 19:00 Uhr
Was erwartet euch?
Spannende Gespräche und inspirierende Begegnungen mit anderen Frauen aus dem Netzwerk
Der Austausch von Ideen und Erfahrungen
Gelegentlich auch Beiträge von externen Gästen, die zu aktuellen und relevanten Themen spannende Einblicke geben – Meldet Euch gerne bei uns, wenn Ihr hier Themenvorschläge habt oder selbst ein Projekt vorstellen möchtet.
Lasst uns gemeinsam bei einem Glas eures Lieblingsgetränks neue Perspektiven gewinnen und uns gegenseitig unterstützen!
Wir freuen uns auf eine rege Teilnahme und einen bereichernden Austausch!
Herzliche Grüße,
Anke, Birgit & Jessica
Euer EMWD Deutschland Vorstand
EWM4: FOM Frauen Forum mit EWMD Rhein-Main Female Finance Next Level SAVE-THE-DATE
30.10.2025 - 17:00-22:00h
FOM Frauen Forum mit EWMD Rhein-Main
Female Finance Next Level
Weitere Informationen und Anmeldung folgen in Kürze more info...
EWM3: EWMD Brescia| Seminario: “Gestione del cambiamento: adattarsi e crescere” Un seminario interattivo per sviluppare competenze di gestione del cambiamento, sia a livello personale che professionale. Strategie per affrontare le trasformazioni aziendali e i mutamenti del mercato del lavoro. more info...
11/12/2025
EWMD: "From Artificial to Augmented - Harnessing AI to Enhance our Thinking"
Explore the transformative potential of AI with our upcoming event series "From Artificial to Augmented" course. This program explores the intersection of artificial intelligence and business strategy, with a focus on enhancing human thinking by embracing machine interactions. The 12 sessions cover all the essential topics from machine learning and NLP to ethical considerations and diversity. You will gain a well-rounded perspective on how AI can drive innovation and efficiency in your organization.
We will delve into the benefits of AI in improving business operations and decision-making processes, emphasizing the importance of diversity and inclusion. Through real-life examples and applications supported by research and practical case studies, you will gain a comprehensive understanding of how AI can drive innovation and efficiency in various business contexts.
In each session we will look at one aspect of AI and how we can work with it. How can it enhance what we are doing, where lie potential pitfalls, how can we make the optimal of the situation? Also, the sessions will leave room for practical examples and exchange.
Dates:
The sessions will be held on the second Thursday of each month. Each session will take place from 08:00 - 09:00. After each session I will leave the room open for another half hour to allow for questions and further discussions. (09:00 - 09:30).
Sessions are designed to look at one certain aspect of the topic. Each session works in itself within the context of the series. That means, although the sessions expand your knowledge session by session, you will not lose the thread if you cannot attend one certain session.
About the facilitator:
Saskia Listle
I am the founder of the Academy of Future Skills, which is a community of learning practice, a think-tank and a consultancy on the future of our skills. I like to think of myself as a Digital Humanist. I’m a bridge builder between humans and tech - two things that are inherently intertwined but too often artificially separated. I am helping companies to draw on their full digital potential to create a better product, service or working environment. Using my method of explaining digital things accessibly and with minimal buzzwords, I have influenced many colleagues and clients to ease their operations. I am also an activist on diversity and equality in the digitalization sphere and help underrepresented groups to gain a voice in the process of creating the future.
EWMD: Annual General Meeting (AGM) 2025 Save The Date: EWMD International Annual General Meeting 2025 (AGM) will take place online on Friday November 14th from 5:00 PM CET. More details, official documents and invitations will follow! more info...
EWMD: EWMD International Annual General Meeting (AGM) 2025
Save the Date – EWMD International Annual General Meeting 2025
We are pleased to invite all members to the EWMD International e.V. Annual General Meeting 2025, which will take place virtually via Zoom on Friday, November 14, 2025.
This is an important moment for our network to reflect, decide, and shape the future of EWMD together.
Date: Friday, November 14, 2025
Format: Online (Zoom)
Registration: Now open – register to receive your personal Zoom link
Further details, including the agenda, documentation, and online voting instructions, will be shared in the coming weeks. In the meantime, we invite you to register today and mark your calendars!
Dr. Leila Mekacher ist Ingenieurin, Unternehmerin, Leiterin für digitale Forschung und Innovation, MINT-Botschafterin und Gründerin des Technological Education Center am SRH-Berufsbildungswerk (Deutschland). Sie ist zudem Dozentin an der Duale Hochschule Baden-Württemberg sowie der Hochschule der Bundesagentur für Arbeit in Mannheim. Nach ihrem Studium der Elektro- und Automatisierungstechnik promovierte sie in Robotik und Softwaretechnik. Ihr Fokus liegt auf dem Einsatz immersiver Technologien (Virtual und Mixed Reality) sowie Gamification, um digitale Bildung, Arbeit und Inklusion voranzutreiben. Mit ihren Unternehmen, Innoversa gUG und Innoversa Factory GmbH, entwickelt sie innovative Bildungsansätze wie VR-Escape-Rooms, KI-generierte Medien, interaktive 360°-VR-Erlebnisse und VR-Simulatoren für Ausbildung und Berufsorientierung. Darüber hinaus setzt sie sich für die Inklusion von Menschen im Autismus-Spektrum ein, indem sie sie in Forschungs- und Entwicklungsprojekte einbindet und ihnen Chancen in zukunftsweisenden Technologiebereichen eröffnet. 
